วันที่ 7 มิถุนายน 2565 จัดประชุมข้าราชการและลูกจ้าง สำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดลพบุรี ครั้งที่ 2/2565 ณ ห้องประชุมชั้น 2 สำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดลพบุรี ประเด็น "ITA" เพื่อปรับปรุงและพัฒนาการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปี พ.ศ. 2565
ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 สำนักงาน ป.ป.ช. พร้อมทั้งสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัด ต้องเข้ารับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) โดยหนึ่งในเครื่องมือการประเมินทั้ง 3 เครื่องมือ กำหนดให้หน่วยงานของรัฐต้องเปิดเผยข้อมูลที่จำเป็นบนหน้าเว็บไซต์หลักของสำนักงาน ตามแบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) ซึ่งเป็นแบบวัดการเปิดเผยข้อมูล โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเก็บข้อมูลจากเว็บไซต์ของหน่วยงาน โดยเป็นการประเมินระดับการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะของหน่วยงาน เพื่อให้ประชาชนสามารถเข้าถึงข้อมูลในเว็บไซต์หลักของหน่วยงานได้ ใน 2 ตัวชี้วัด ได้แก่ ตัวชี้วัดการเปิดเผยข้อมูล (ประกอบด้วย 5 ตัวชี้วัดย่อย ได้แก่ ข้อมูลพื้นฐาน การบริหารงาน การบริหารเงินงบประมาณ การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล และการส่งเสริมความโปร่งใส) และตัวชี้วัดการป้องกันการทุจริต (ประกอบด้วย 2 ตัวชี้วัดย่อย ได้แก่ การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต และมาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต)
เพื่อให้การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ของสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดลพบุรี เป็นไปด้วยความเรียบร้อย ครบถ้วน และมีประสิทธิภาพ จึงมีมติที่ประชุมมอบหมายให้ข้าราชการของสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดลพบุรี รับผิดชอบการจัดทำและเผยแพร่ข้อมูลบนหน้าเว็บไซต์ให้ครบถ้วน เพื่อให้ประชาชนสามารถเข้าถึงข้อมูล เอกสาร คู่มือที่จำเป็นได้อย่างสะดวก และเพื่อเป็นการส่งเสริมการมีส่วนร่วมจากภาคประชาชนและหน่วยงานอื่นในการร่วมตรวจสอบการปฏิบัติงานของสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดลพบุรี ต่อไป
ในวันเดียวกันนั้น ผู้อำนวยการสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดลพบุรี พร้อมด้วยข้าราชการ และเจ้าหน้าที่สำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดลพบุรี ทุกคน ร่วมกันแสดงสัญลักษณ์การต่อต้านการทุจริต เพื่อแสดงถึงความยึดมั่นและจะปฏิบัติตามนโยบาย “ไม่รับของขวัญหรือของกำนัลจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)” ทุกกรณี เพื่อหลีกเลี่ยงการกระทำอันอาจส่งผลต่อดุลยพินิจหรือการตัดสินใจ ซึ่งนำไปสู่การเลือกปฏิบัติหรือเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน
